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注：本文“在线字体设计logo生成”配图为本公司设计作品
我们希望为员工的对讲机事业提供尽可能好的开端。过去，这意味着要亲自欢迎他们加入公司，但和所有人一样，在过去的一年里，我们不得不适应一种新的入职方式。
新冠肺炎疫情完全打乱了我们的工作方式，迫使我们重新设计如何接纳新同事。去年3月初，随着威胁的规模变得越来越明显，我们意识到必须在三天内将我们的现场员工入职体验转变为完全虚拟的计划。这也是我担任人员发展项目经理的第一周，这无疑增加了挑战！
"七张新面孔从我的电脑屏幕上看着我，所有人都第一次一起体验这种虚拟的欢迎"
我们有一群新员工准备好了，并在接下来的周一兴奋地加入了对讲机，希望在办公室见到很多人，在会议室参加头脑风暴会议，下班后与他们的新队友在当地酒吧喝杯咖啡或冰啤酒。相反，他们在最后一刻收到了我们的电子邮件，询问我们是否可以在周末送他们的笔记本电脑，以及他们是否有稳定的互联网接入。我们走得很远。
第一天，七张新面孔从我的电脑屏幕上看着我，都第一次一起体验这种虚拟的欢迎。"那么，我想我们两周后会回到办公室，对吗？"我们都笑了。
| “It’s really nice to start at a company where it’s clear from the start that they care about the employee experience.” – Masha, Brand Producer |
从那以后，我们的远程入职培训项目取得了长足的进步
我们还很遥远，你猜怎么着？对我们的新员工来说，入职实际上可能很难。当我们在走廊上偶遇时，仅仅打个招呼是无法建立联系的。沟通我们的工作方式和我们文化的细微差别更加困难。我们不能求助于我们的同行来快速提出一个问题——这需要更长的时间来完成工作。
考虑到这些挑战，在收集了大量反馈并审查了这些新员工团队的参与度得分后，我们不得不暂停下来，规划并重复我们的经验。我们需要向前一步，为我们的新员工提供更多的机会和空间，让他们相互联系、学习和参与，并与公司合作。
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