武汉礼品包装设计公司如何协助客户建立友好的人际关系

考虑这些阴低的事实：

• 全世界只有八分之一的工人从事工作，武汉礼品包装设计公司根据盖洛普关于全球工作场所状况的142个国家研究，参与度因这些工人居住的地区和国家以及他们的经济和社会条件而有很大差异。

  

• 所以让我们看看美国和加拿大。盖洛普报告称，只有29%的工人参与，54%没有参与，18%的人积极脱离工作。

• 参与就是插上电源，积极、有目的和高性能。

• 这些都是具有弹性、可持续的组织文化和理解“为”和“合作”之间区别的领导力的特征。

• 考虑第一个特征：插上电源。参与其中的人感到与他们所做的工作以及他们为谁所做的工作有联系。

• 武汉礼品包装设计公司通过真实的沟通、面对面或至少是耳到耳的对话以及简历之外相互了解的机会，彼此建立联系。

• 人们感到被倾听、理解和重视。

• 武汉礼品包装设计公司在我们的全球全天候世界里，说起来很容易，也更难做。但这是可能的。

首先：

   武汉礼品包装设计公司根据设计而不是默认，标出时间与团队中的人交谈（而不是电子邮件或短信）。请注意，许多人可能会怀疑，因为很少有人这样做。

第二：

武汉礼品包装设计公司询问您如何才能最好地相互支持？

第三：

   如果可能，请为物理互动创造时间和空间。我认识的最好的领导者之一投入了时间和大量资金，将他的隔离团队聚集在一起，以打破面包、大笑和参加我推动的有针对性的讨论。

高度投入？当然！富有成效？是的，确实如此。协作？令人惊讶的是，尽管地理范围广泛分散。

第四：

看看工作/生活集成问题。当他们开车在停车场时，没有人会把“其他生活”留在家里。一种规模的“政策”并不适合所有人。

人们可能正在解决不同的家庭问题，武汉礼品包装设计公司认为只要你能证明关心、理解和合理的便利，就会大大有助于建立这种人际关系和他们的韧性。

第五：

产生笑声。笑是人与人之间最短的距离。有弹性、可持续的组织知道，当人们在工作中微笑、欢笑、玩得开心时，他们更有生产力，更有创造力。

第六：

武汉礼品包装设计公司了解个人在工作中需要快乐什么。在你嘲笑之前，请考虑一下：在丹麦语中，有arbejdsglæde这个词。Arbejde意味着工作，glæde意味着幸福，是“工作中的幸福”。

这个词也存在于其他北欧语言（瑞典语、挪威语、芬兰语和冰岛语）中，但在地球上任何其他语言中都不常用。在美国，我们经常将工作视为不与富人结婚的惩罚。在日本，karoshi这个词的意思是“过度劳累造成的死亡”。然而，丹麦人坚持认为，人们应该在工作中感到快乐。