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注:本文“梅州logo设计”配图为本公司设计作品
我们的工作生活充满了焦虑。很多都是自然的,转瞬即逝的,我们应对。
然而,一个困扰人们的问题是冒名顶替综合症。相信我们是骗子,怀疑我们的成就和才能。
"如果你总是担心自己的能力,那么当绩效评估期到来时,你会更加担心"
每年(对我来说是一年两次),这种感觉都会被可怕的绩效评估大大放大。如果你总是担心自己的能力,那么当绩效评估期到来时,你会更加担心。在这一年中,我尝试应用认知行为疗法(CBT)的原理来更好地处理事情。这很有挑战性,但也有很大帮助。
采取治疗反应
那么,CBT是什么?以下是心理健康慈善机构头脑对此的看法:
"认知行为疗法(CBT)是一种谈话治疗,它专注于你的思想、信念和态度如何影响你的感觉和行为,并教你处理不同问题的应对技巧。它结合了认知疗法(检查你想的事情)和行为疗法(检查你做的事情)。"
那么,当思考我的能力/表现时,我有过哪些负面想法(有?)以及他们创造了哪些行为?
"理解这种消极的想法,这种想法伴随着我,是一个困难的过程,但令人难以置信地强大"
你可能会把我的消极想法归结为"我不是一个好的产品经理,总有一天我会被发现的。"我是通过花时间查看对某事感到焦虑或糟糕的具体例子,并真正探究为什么我会有这种感觉来达到这一点的。这很难,但却是重要的第一步。理解这种消极的想法,这种想法一直伴随着我,这是一个艰难的过程,但却令人难以置信地充满力量。
面对消极的想法
这种信念导致各种情绪和行为:
普遍焦虑,表现为明显的迹象——湿冷的手掌、拨弄乐器、紧张、头痛、寻求分散注意力等。
偏执的想法——担心人们的想法,在我的脑海中把小问题提升为大问题,等等。当收到使用我产品的顾客的批评时,尤其如此。
每当我受到表扬时,情绪会发生强烈变化——很快从过度兴奋(认可!)到强烈的自我怀疑(他们肯定是错的,我在某种程度上误导了他们)。自从加入对讲机以来,这个问题尤其具有挑战性,因为有一种强烈的反馈文化。
退缩——避免/不寻求与他人分享我的学习/经验的方法,因为害怕我把他们引入歧途,或者更糟,被发现是"糟糕的产品经理"。
(光是写下这些,我的手心就出汗了。)
游戏封闭测试的核心思想是,我们如何看待自己或处境会影响我们的感受和行为。当我将这种想法应用到我的情况中,探索这一基本信念("不是一个好的项目经理")时,我发现了支撑这一切的两个想法:
我做的"好"事情是一次性的或偶然的。
正反馈不真实。
介绍吹牛表
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注:本文“梅州logo设计”配图为本公司设计作品
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