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虽然良好的编码技能总是受到赞赏，但成为一名职员加工程师需要的不仅仅是你的技术能力。实现这一目标需要什么，更重要的是，你在哪里可以对你的组织产生最大的影响？

当你在工程领域达到高级水平时，你应该在你的硬技能方面达到最佳水平。你是自主的，你的代码是完美的，你对构建和发布软件有深刻的理解。但是进入职员加角色完全是另一回事。有项目管理、指导和教学、决策、关系建设，你给公司带来的价值不再由你代码行的质量来衡量，而是由推动工程组织前进来衡量。

今天的嘉宾刚刚经历了这一切莎拉达扬是阿尔戈利亚的一名员工工程师，这是一个"搜索即服务"平台，帮助开发人员通过应用程序接口在自己的平台上建立索引和搜索功能，同时也是两个技术播客的主持人：开发者体验和开始吧.她创建前端库，鉴于她一生对用户体验、设计和构建事物的热情，这个角色非常适合她。事实上，自从她的父母在她的地下室安装了宽带互联网后，莎拉就一直痴迷于创建网站。那是一见钟情。她在15岁时创建了她的第一个phpBB论坛，在那之后不久就写了她的第一个超文本标记语言页面，从那以后就没有停止过构建东西。

尽管没有受过正式的工程教育，莎拉还是在法国咨询公司大曼尼托找到了一份开发人员的工作。然后，四年前，在2018年，她在阿尔戈利亚找到了一份软件工程师的工作。她努力晋升，最终成长为一名员工工程师的个人贡献者角色。突然间，她过去几年所关心的一切——成为一名更好的工程师，写出更好的代码——为新的挑战让路。她将如何为公司提供正确的技术方向？疏通瓶颈？像其他人为她做的那样指导和帮助其他工程师？

在这一集里，我们和撒拉一起讨论了员工加工程师角色的许多细微差别、熟练程度和期望。

以下是我们最喜欢的对话内容：

如果你不想落后，就继续学习。讨论想法，并从具有不同观点和背景的其他工程师那里获得反馈。

作为一名员工工程师，你的很多精力都投入到跨团队合作中，以实现愿景和战略。公司五年后会发展成什么样？你打算怎么去那里？

让员工工程师担任导师，可以让更多的初级员工明白应该采取哪些步骤来实现这些角色，并且可以加快培养工程领导者的过程。

与普遍的看法相反，员工工程师并不能快速解决结构性问题。在接受一份新工作之前，问一下对你的期望是什么，以避免误解。

工程师必须了解公司的需求，这样他们才能帮助公司实现目标。入职时，阅读尽可能多的文档，与尽可能多的人交谈。

如果你喜欢我们的讨论，请查看我们播客的更多片段。你可以在iTunes、Spotify、YouTube上关注，或者在你选择的播放器中抓取简易资讯聚合源。以下是这一集稍加编辑的文字记录。

永远不要停止学习 <

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