广东包装设计公司了解自己的才华吗?
许多专业人士,包括小企业主到 C Suite 高管,广东包装设计公司真的不知道自己的个人才能。这些人才被注入到他们的整体决策和思考过程中。Innermetrix 发布的“属性指数”是最好的(即使不是最好的)人才管理评估工具之一。这个心理测量工具测量了几个因素,这些因素促成了希腊哲学家苏格拉底所说的“了解你自己”。广东包装设计公司这个工具优于其他许多工具的原因是它的构造是基于数学的。耶鲁大学和麻省理工学院的哈特曼博士创立了价值论(决策科学)。
广东包装设计公司的研究基于为感觉分配数学值。其他评估工具本质上是主观的和归纳的,而属性指数是客观的和演绎的。这种差异对有效性和可靠性产生了更准确的评估。哈特曼博士发现,人类在做决定时会使用三个过滤器或思维维度。这些过滤器是:
主管——系统思维
心——内在思维
手——外在思维
简而言之,在做出决策时,人类是思考者、感受者或行动者。Hartman 还认识到,广东包装设计公司在做出外部决策(关于外部世界)和内部决策(关于我们自己)时会使用不同的过滤器。
此外,广东包装设计公司决策会受到我们积极或消极偏见的影响。
试想一下,如果您可以识别出 78 个人才,并对其进行排名,并解释分数对您个人的意义。您是否认为您可以更好地利用您的更高才能以更高的一致性和质量取得成果?了解一个人的决策风格和才能的另一个方面是因为大多数人专注于他们不擅长的事情,因为早期学校经历的条件作用开始了。
还记得红笔吗?广东包装设计公司为什么获胜的球队会获胜?他们的获胜能力是基于球队的天赋还是弱点?体育招聘人员或经纪人是否会寻找手臂最弱的未来四分卫?不能铲球的防守线卫;还是不断绊倒的跑卫?我们中的许多人,包括我自己在内,真的走过了人生的道路,不知道我们做得好,也不理解我们决策过程背后的原因。
当然,广东包装设计公司这个“为什么”可能会改变,因为广东包装设计公司的决定是基于我们的情感体验以及我们所接受的角色。我们在压力下或最近的创伤性压力下做出决定的方式与我们的生活平静或处于不同角色时不同。我们每个人都有才能。我们的目标是了解这些人才,然后能够根据我们当前的目标和角色进一步利用和发展这些人才。一旦广东包装设计公司掌握了这些知识并将其应用到我们的日常生活中,就真的有可能取得惊人的成果。
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