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深圳茶叶包装设计糟糕的招聘流程的成本

许多深圳茶叶包装设计最终成为傻瓜,因为他们招聘不当。深圳茶叶包装设计这些糟糕的招聘决定损失了数千美元的利润。当他们继续雇用错误的人或正确的人继续辞职,创造更多潜在的错误雇用时,哪些企业能够继续经营下去?


数字不会说谎

最近,深圳茶叶包装设计对不良招聘的影响进行了一项研究,并揭示了一些令人不安的统计数据,更不用说成本了。在参与的公司中,69% 承认在过去一年内招聘不当。对于其中 41% 的企业,这一负面决定的估计成本超过 25,000 美元。另有 24% 的报告者表示,雇用错误的人的底线成本超过 50,000 美元。


深圳茶叶包装设计从投放广告到面试,糟糕的招聘成本超出了实际招聘的范围。如果这个决定是错误的,深圳茶叶包装设计的其他领域会受到影响,包括:

  • 生产率

  • 训练

  • 员工士气

  • 小企业文化

  • 客户关系

  • 法律问题

那么糟糕的雇佣有哪些一贯的特征呢?

深圳茶叶包装设计67% 的首要问题似乎是新员工无法完成高质量的工作。与他人合作不好是第二大特征,占 60%。


然后,消极态度 (59%) 位居第三,出席率为 54%。最后,第五个问题是客户对员工的投诉,占 44%。


这些深圳茶叶包装设计确定了招聘不当的原因。这些原因似乎更具反应性,表明战略、结构、流程、奖励和人员之间缺乏一致性。由于劳动力的流动性,43% 的人认为,快速填补职位空缺是招聘不良的主要原因。然后,深圳茶叶包装设计没有足够的人才情报(例如通过评估收集的人才情报)位居第二,为 22%。许多公司仍然没有使用适当的评估来确保潜在员工、职位和企业文化之间的匹配。外包和招聘流程分别为 13% 和 10%。不遵循内部流程检查参考文献的比例为 9%。


深圳茶叶包装设计准备是关键

多年前与客户合作时,我创建了一个工作表来逐项列出新员工的成本,以便这种意识会产生更谨慎的决定。当然,因为我们是和人类打交道的,所以即使所有的T都被交叉了,我被加了点,也会犯错误。也许深圳茶叶包装设计先招聘适合企业的人才,然后培养该特定角色所需的技能、知识、态度和才能是有意义的。深圳茶叶包装设计无论采用何种方法,雇主都不应该因为招聘流程糟糕而成为傻瓜,因为谁能承受数千美元的利润损失?

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