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书法包装设计带领你必须看到别人

书法包装设计在过去的二十年里,我一直是各种组织和各种规模团队的领导者。这些团队小到 3 人,大到 1800 人。在那段时间里,我过着自己的生活,用我小时候从父母和教会中学到的一个总体理念来对待我周围的人:黄金法则。


黄金法则

像你希望他们对你那样对待别人;像对待自己一样对待你的邻居;像你希望被对待一样对待他人。不管你怎么说,它总是回到这一点:不要对某人做你不希望他们对你做的事情。这个概念在领导力发展计划中很常见,书法包装设计并且在当今的商业中经常被宣扬。


书法包装设计引用林肯电气前总裁 Harry C. Handlin 的话说:“作为经理,如果我们以我们希望被对待的方式对待我们的员工,我们就会得到一支敬业、有才华和忠诚的员工队伍,他们将始终如一满足市场需求。” 在 Jeb Blount 的畅销领导力书籍《人们跟随你:领导力最重要的真正秘密》中,遵循黄金法则是一项关键的领导原则。


书法包装设计领导者出错的地方

但我的经验让我相信,黄金法则本身并不是一个好的领导者的标志,尤其是在当今社会的背景下。黄金法则虽然是一个很好的开始,但本质上是以自我为中心的,必须将重点放在自己身上才能应用它。你必须问:“书法包装设计希望得到怎样的对待?”然后,将你的行动建立在这些想法、那些感觉以及你想要的也是别人想要的的信念上。它是一种以影响他人为目标或意图的行为或思想。书法包装设计从那一刻起,你出错的地方就有一个领导者。


书法包装设计眼见为先

书法包装设计作为领导者,你必须采取的第一步是你必须看到。您必须将所有其他人视为拥有您所拥有的所有价值、需求和希望的人。你必须意识到,领导某人并不包括让他们做你想做的事,而是把价值放在他们想做的事情上。书法包装设计领导意味着尊重他们有价值的事实,并认为他们有价值。如果书法包装设计没有这种“视野”,你所做的任何事情都会以它如何影响你和你的组织的心态来做,而不是它如何影响你领导的人。


就像你一样

因此,书法包装设计作为领导者,在日常生活中,请始终尝试将他人视为人。当您设法提早登机并抢占了令人垂涎的靠过道座位时,请不要将报纸放在您旁边的座位上,并试图看起来很吓人,以防止人们坐在座位上。相反,书法包装设计将他们视为和您一样有需求的人,并以同样的方式对待他们。能够看到周围人的真实面貌并认识到他们的需求、愿望和愿望是成为真正领导者的第一步。

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