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注:本文“免费商标logo在线设计”配图为本公司设计作品
单粒首席执行官萧立基最近在到处增长播客上与我们的首席运营官卡伦皮科克分享了麦克风,讨论了从她的大学时代到她从直觉到对讲机的旅程的一切。
在这里听完整的播客。时间紧迫?看看下面的要点。
到目前为止,凯伦的职业道路是怎样的?
克伦人拥有哈佛大学的应用数学学士学位和斯坦福大学的工商管理硕士学位。最终,她成为直觉公司负责小企业的高级副总裁,现在是对讲机公司的首席运营官。她总是非常善于分析、量化和注重结果。"这是我现在喜欢在对讲机做的事情的一部分,这一切都是为了帮助我们的客户增长,推动业务增长,"她说。
"这是我经营的每一家科技企业都需要的产品"
在直觉工作的那些年凯伦回忆起她是如何找到推动业务增长的爱好的。
"例如,我从零开始创业,并将其发展到约5000万美元的经常性收入。我接手了另一项业务,我接手时收入约为3000万美元,并能够增长到约一亿美元。然后,我领导的第三个企业,我以大约一亿美元起步。我能够将年经常性收入增长到5亿美元左右。"
凯伦是怎么发现对讲机的?
凯伦第一次看到和使用对讲机是一个"闪电时刻",她说。"我看着它,立刻意识到这就是我经营的每一家科技企业都需要的产品。我想,天啊,我必须参与其中。"
如果你想建立一个大企业,从一个大问题开始
商业成功有框架吗?
首先,你必须考虑你的客户有一个重要的需求没有得到满足。你还需要确保这种需求足够大,足以保证你的业务重点。"如果你想建立一个大企业,就从一个大问题开始。凯伦说:"你遇到了一个小问题,然后是小生意。
一旦你有了这些,你就需要弄清楚你和你的合作伙伴生态系统如何以一种能给你带来持久竞争优势的方式来解决这个需求。
克伦人从成长团队中学到了什么?
身边有合适的团队和直接下属真的很重要。当你招聘的时候,把让人们参与进来作为你面试过程的一部分。例如,如果你要雇用某人做增长型营销人员,给他们一个带回家的任务,让他们想出他们会做的第一件事来推动业务增长。凯伦指出,这对你有好处,因为你知道你会得到什么,对他们也有好处,因为他们知道你想让他们做什么样的工作。
背景调查也很重要,尤其是在招聘过程的后期。你应该试着在你和候选人之间找到一两个可以为你提供机密参考的相互联系。
"要知道这些推荐信只是一两个数据点,重要的是,要确保尊重对方的隐私,"凯伦建议道。"只在招聘过程的后期,与你想聘用的一名候选人而不是20名候选人一起做这件事。"
谈到增长,有没有灵丹妙药?
"如果你退后一步,把自己当成一个顾客,想想你
注:本文“免费商标logo在线设计”配图为本公司设计作品
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