保温杯包装设计激励销售团队的五种简单策略

保温杯包装设计激励销售团队可能是一个挑战

对于保温杯包装设计销售经理而言，激励您的销售团队是一场永无止境的战斗。以下是五种简单的销售团队激励策略。每个人都有一系列影响他们工作绩效的因素-其中一些因素与工作有关，但许多因素与工作无关。动机也是如此；激发一位员工的动力可能会挫败另一位员工。许多经理倾向于采用复杂的奖励系统，责任制策略或其他类似策略来激励您的团队。但是，这些复杂的策略往往弊大于利。相反，我们建议您重新使用基础知识。

保温杯包装设计销售经理的五种销售团队激励要素

建立信任

您的销售团队的成功很大程度上取决于他们作为经理对您的信任程度。如果团队成员不信任您，他们可能会觉得自己像轮子上的消耗品。在这种情况下，员工变得没有动力去实现他们的目标。

以下是在保温杯包装设计销售团队中建立信任的最佳方法：

• 透明：使您的保温杯包装设计期望清晰明了。当员工由于经理的模糊指导而走错了道路时，他们就会失去信任。详细说明您的目标，并为他们提供实现这些目标所需的工具和信息。

• 建立公开的沟通：销售代表在遇到问题，疑问或建议时应该知道该怎么做–并且您应该证明自己愿意听。不要简单地说：“如果需要，可以随时与我们联系。” 相反，要创造一个不仅可以接受交流而且可以鼓励交流的环境。分别与您的销售代表联系以进行检查-并不是给他们施加压力，而是询问他们是否有任何可以帮助您的问题或疑虑。这是一种快速，简单的手势，将产生很大的影响。

• 保温杯包装设计了解您的团队：太多的经理犯了一个错误，就是只对自己的销售代表感兴趣，而不是对员工感兴趣。努力分享个人故事，并为他们提供一个开放的论坛来做同样的事情。您不仅会加强与团队的联系，而且还可以根据他们的个性来开发如何管理他们的新见解。

• 提供奖励

• 欣赏是一个重要的动机。当然，这适用于所有行业，这是许多公司都无法做到的领域。

研究表明，39％的员工在工作中感到被低估，而77％的员工如果得到更好的认可，将会更加努力地工作。当然，没有比金钱更强大的动力了。但是，除了增加销售代表的薪水或佣金外，还有很多具有成本效益的有意义的方式来奖励您的团队。

保温杯包装设计以下是一些积极的激励措施的例子：

• 额外的带薪休假：当然，从某种意义上说，这似乎是一种成本激励措施，因为您会浪费销售代表通常会花在工作上的时间。但是考虑一下工作压力，以及大多数销售代表每周工作40个小时以上这一事实。销售压力是非常现实的。如果他们工作过度，即使是最努力的销售专业人员也会发现他们的动力有所下降。通过在达到特定目标时提供半天的时间来解决此问题。销售代表很可能会从这个小小的休息中恢复过来，并有动力去实现下一个目标。

• 团队郊游：除了奖励表现出色的个人代表外，当达到更大的目标时，请团队团结起来参加有趣的郊游。带他们去当地的餐厅享用晚餐和饮料，或参加保龄球之类的有趣活动。您可以用一块石头杀死两只鸟，可以这么说–即将到来的奖金将激励您的团队，而郊游本身将是宝贵的团队联系经验。

• 与高管共进午餐：作为卓越绩效的奖励，为销售代表提供与公司一位领导者进行一对一交流的机会。对于他们来说，这将是一种特殊的体验，并且他们会被激励继续努力追求高性能。

• 请记住：最好的激励措施不仅会给销售代表一些追逐的机会，而且还会在他们获得奖励后很长一段时间内激励他们。正确的奖励将激发艰苦的工作，以更快地完成交易并最终带来更多收入。

保温杯包装设计游戏化

通常，保温杯包装设计销售专业人员是一群竞争者。游戏化，或使用“游戏”来激励员工，近年来已经越来越受欢迎。游戏化提供了一种工作场所通常不喜欢的乐趣感。对于竞争性人格，游戏化是一种有效的动力。

谨记：只有当保温杯包装设计团队中的每个成员都认为自己可以“获胜”时，才能使您的销售业务形象化。例如，如果经验不足的销售代表看不到表现出比其经验更丰富的同事更好的道路，他们可能会因此而灰心。最好的解决方案？实施基于团队的系统，在该系统中，您将销售代表分组为相互竞争的小团队。这一策略的好处是巨大的：你的销售代表会变得更加接近对方，因为他们一起工作到顶部的横幅广告和竞争的精神将提高整体的动力。

保温杯包装设计概述短期目标

当保温杯包装设计目标似乎遥不可及时，销售代表可能会失去动力并陷入低迷。为避免出现此问题，请设定一些小的目标-每周甚至每天的成就-以及长期的目标。如果您的销售代表每天都有工作需要，他们的动机就不太可能出现。您也可以奖励他们达到这些每日或每周目标！即使是轻微的手势也将大大显示出您的赞赏并保持团队的动力。

保温杯包装设计提供清晰的成长道路

像大多数员工一样，销售代表希望清楚地了解他们的职业发展方向。这在销售行业中尤其重要。实际上，研究表明，只有39％的销售人员打算首先进行销售。如果您没有概述他们可以成长的巨大职业机会，您的团队成员可能会变得无动于衷，并对他们的生产力有任何目的持怀疑态度。

保温杯包装设计最后的想法

每个销售团队都是由具有独特个性和目标的个人组成的，因此，保温杯包装设计没有两个团队是相同的。适用于一个团队的激励策略可能不适用于另一团队，反之亦然。幸运的是，您可以尝试许多方法，这些方法不会花很多钱–它们所采取的只是正确的态度，努力和对销售团队的了解。聆听您的销售代表，并了解他们最能激发哪些动机工具。您不仅可以提高销售效率，而且可以为您的团队创造一个更加愉快，鼓舞人心的环境。